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giugno 25, 2018

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Gli ultimi dati INPS sulle cessazioni dei rapporti di lavoro danno piena evidenza del problema connesso alle dimissioni on line. I riflessi della nuova procedura, in essere dal 12 marzo di quest’anno, evidenziano che i licenziamenti sono aumentati e le dimissioni nettamente diminuite rispetto allo scorso anno.

I riflessi della nuova procedura, in essere dal 12 marzo di quest’anno, evidenziano che i licenziamenti sono aumentati e le dimissioni nettamente diminuite rispetto allo scorso anno.

I licenziamenti di lavoratori con contratto a tempo indeterminato nei primi 9 mesi dell’anno sono passati dai 452.717 del 2014 ai 430.894 del 2015 e per ultimo ai parziali 448.544 del 2016 su un totale di contratti a tempo indeterminato stipulati di 10.296.212 nel 2014, 10.161.270 nel 2015 e 10.873.449 nel 2016. Considerando i valori assoluti, nei primi 9 mesi del 2016 i licenziamenti sono cresciuti del +4% mentre nel 2015 erano diminuiti del -5%. Risultano inoltre in aumento i licenziamenti per giusta causa e per giustificato motivo soggettivo (licenziamenti disciplinari).

448.544 del 2016 nei primi 9 mesi del 2016 i licenziamenti sono cresciuti del +4% mentre nel 2015 erano diminuiti del -5%.

Questi ultimi hanno visto coinvolti molti lavoratori stranieri, l’effetto potrebbe essere stato causato dall’introduzione delle dimissioni online che secondo l’Istituto stesso hanno portato ad una riduzionedelle dimissioni volontarie e ad un aumento dei licenziamenti disciplinari.

Nel dettaglio cosa prevede la procedura e quali sono i suoi possibili riflessi (anche negativi)?

Come noto, il legislatore, con l’introduzione dell’art. 26 del D.lgs.151/2015, uno dei decreti legislativi collegati alla riforma sul Jobs Act, ha previsto che è nulla ogni dimissione del lavoratore se non volontariamente convalidata dallo stesso attraverso le modalità telematiche in proprio o tramite enti/intermediari abilitati, superando di fatto l’atto unilaterale recettizio (la lettera di dimissioni cartacea) che definiva la cessazione del rapporto di lavoro per dimissione.

Nel provvedimento legislativo è stato omesso però di dare indicazioni in caso di inerzia del lavoratore nel volere utilizzare questa nuova modalità obbligatoria che, nel caso di inottemperanza alla procedura, resta nel limbo di un rapporto di lavoro normativamente non concluso (non essendo previste altre modalità conclusive specifiche), obbligando di fatto il datore di lavoro a utilizzare l’unico strumento a sua disposizione “il licenziamento per assenza ingiustificata” per chiudere il rapporto di lavoro con un costo legato al “ticket di licenziamento”.

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Carroll, ad oggiprofessore Emerito e Direttore del Nonprofit Program and Community Service Program nel Terry CollegeofBusiness presso l’Università della Georgia, USA, dove insegna dal 1972, è stato il primo a introdurre il tema della responsabilità sociale d’impresa nelle teorie di management (1979).

L’autore, concentrandosi sulla classificazione delle relazioni che possono intercorrere tra impresa e società, ha teorizzato la «piramide della Corporate Social Responsibility», così presentata:

Alla base troviamo la responsabilità economica , che permette agli stakeholder primari o ai soggetti di istituto di avere remunerazioni in equilibrio rispetto ai contributi; così facendo non si corre il rischio che gli stessi percepiscano nessun rendimento e abbandonino l’azienda. Al contempo si richiede alle imprese di produrre beni e servizi vendendoli alla società ad un prezzo equo.

responsabilità economica

Al gradino successivo troviamo la responsabilità legale , che consiste sostanzialmente nel rispetto totale e assoluto della legislazione dei paesi in cui opera l’azienda, in quanto frutto di scelte comuni.

responsabilità legale

Più vicino al vertice troviamo la responsabilità etica , dove l’impresa s’impegna nell’accettazione dei bisogni emergenti della società, e s’impone comportamenti etici in maniera volontaria.

responsabilità etica

Infine, al vertice, troviamo la responsabilità filantropica , aspetto del tutto discrezionale e liberamente scelto dalle aziende. Essa consiste in una responsabilità nei confronti della società che va oltre le questioni commerciali, economiche e d’impresa e prevede elargizioni liberali, investimenti nella comunità, ecc..

responsabilità filantropica

In conclusione si considerano i primi due livelli necessari, il terzo atteso dalla comunità, mentre il livello filantropico risulta essere una responsabilità discrezionale. Con questa piramide Carroll introduce per la prima volta i concetti di volontarietà e discrezionalità nelle attività filantropiche, pertanto risulta essere una novità assoluta per il campo di studi che in quegli anni si stava evolvendo.

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Il terzo paradosso di Zenone
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Zenone sbaglia a ragionare quando sostiene che la freccia scagliata è immobile.

Il terzo è quello, appena menzionato, della freccia che, se pur scagliata sta ferma. Ma una siffatta conclusione dipende dall'assunzione che il tempo sia costituito da istanti: se non si concede questo il ragionamento non tiene. [Aristotele, Fisica VI.9]​

Nel terzo paradosso Zenone immagina una freccia, simbolo della velocità: in ogni istante (tempo di durata nulla) la freccia è immobile (spostamento nullo), dunque il movimento della freccia risulta da una successione di stati nei quali la freccia ha spostamento nullo e quindi è immobile. Aristotele confuta il ragionamento di Zenone negando l'esistenza degli istanti, intesi come tempi indivisibili; i Greci non avevano il concetto di zero, oggi diremmo che tempo indivisibile equivale a intervallo di tempo nullo Δ t = 0 Δ t = 0 .

Oggi ben più della freccia l'oggetto familiare più veloce è l'aereo; la foto accanto riprende un aereo in atterraggio, velocità intorno ai 200 km/h ovvero 60 m/s. L'aereo appare immobile, sospeso a mezz'aria, sopra la pista, pure è in movimento a velocità molto elevata; basta una foto come questa per esemplificare il paradosso.

Come è possibile che l'aereo appaia immobile, mentre è ancora molto veloce? Il fotografo risponderà che il tempo di esposizione era di 1/640 sec, tempo impercettibile per il cervello umano; in un tempo così breve a quella velocità l'aereo si è spostato di circa 9 cm, che sul fotogramma può equivalere a un pixel o poco più, impercettibile all'occhio umano che osserva la fotografia.

La parola chiave è impercettibile , inferiore a qualsiasi tempo percettibile: l'aereo appare fermo perché lo spostamento nel tempo impiegato per fare la foto, è impercettibile all'occhio umano, minore di quel che l'occhio è in grado di discernere.

Ma esaminiamo il paradosso usando le notazioni della fisica e della matematica moderne; la velocità media v v di un corpo che si sposta da A A a B B è per definizione il rapporto tra lo spazio percorso Δ s Δ s e il tempo impiegato a percorrerlo Δ t Δ t :

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